保姆是過完年找的，帶小孩，因為我們都是要上班的。4月份的時候在我面前嘀咕，意思就是漲工資。想想算了，換一個到時候也是會這樣的，答應了保姆的要求。現在6月份，看我家保姆那個意思，好像還是滿足不了她的胃口。因為我周一到周五都是要上班的，要是保姆突然走的話只能請假在家帶小孩，在去找其他保姆。現在就怕保姆給我們來個突然，因為保姆也很清楚我家的情況，你們說怎么辦好。
最近看新聞，看到北京出臺了一個有關家政方面的政策，叫家七條。主要還是為了做好家政行業，鼓勵家政公司員工制。之前看到上海這邊的家政協會還是鼓勵家政公司轉做員工制，所以不知道上海這邊家七條有機會出臺嗎。我想無論對于誰，這都是一個歡迎的政策，保姆有了保障，會很穩定，東家也就不會經常為了保姆傷腦筋，家政公司也可以享受一些優惠政策。
我家保姆是上個月剛找的，差不多就是五一過后來上班的。昨天跟我說，星期一是端午節，說是需要放假。我們在面試的時候也沒有說過節假日的問題，并且我覺得端午這種是小節目么，沒必要放假。我家保姆就說要是不放假的話就要給紅包。難道都是這樣的？
我家政公司派了一名護工到華山醫院，主要是照顧一位病人，不太能自理，但是老人神智清晰。最近，這位護工回公司，抱怨雇主不信任他。聘請她的是老人的兒子，還是上海一個公司的高層。有一次，兒子到醫院看父親，一見到父親，就問父親，這位護工如何，做得好不好。老人還沒有開口，他就找個理由讓護工離開。護工都還沒有走出病房，他就說，你要有什么事別不好意思開口，我們是付了錢的。如果做得不好，馬上讓他滾蛋重新找。事實上，...
我家剛走的阿姨服務技能還算過得去，可是她每天進門從來不打招呼，都是家里老人主動招呼她，每天很少笑，基本不笑，小孩子一鬧，她臉板的更加難看，告訴她做什么事情時她也是板著臉，基本上家里人整天看著她的臉色過日子。而且她在金錢上面總是斤斤計較，我們如果家里沒事做就會讓她早回家，可是家里臨時有困難她從來不主動提出幫忙。我們讓她作到5月底，因為全家要出門，6月家里沒有人在不需要她了，就月底提前2天給了她全月工資，...
說白了，家政公司就是做的是服務，服務態度好了，自然口碑就好了。但是我們提供的是有思想的保姆，在好的保姆，在遇到不同雇主的時候，也會出現摩擦。如果經過我們家政公司協調，能處理關系，這個也就算了。但是有些時候，偏偏會遇上不講理的人，在怎么協調也沒用。所謂好事不出門，壞事傳千里。覺得現在家政公司是越來越難做了。我們在經營上怎么做才能把公司做好做大做強。
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