小編的朋友最近問了小編一個問題：新請不久的保姆想要預支工資要不要答應？員工想要預支工資也是很多企業老板會遇到的情況，但是問題中透露了一個很重要的信息，就是保姆是剛雇傭的，如果這樣的保姆想要預支工資對于東家來說風險是不是太高了？
關于保姆想要預支工資這個問題很多東家都會糾結要不要答應，畢竟自己沒有享受到服務自己就先付出了錢財心里還是會感到不安和擔心。那家政網小編就這個問題表達一下自己的想法。
如果保姆是剛剛上崗不久和雇主提出要預支工資的想法，那么不管是什么理由，首先要保證自己請的保姆來源是否可靠，如果是通過正規的家政公司聘請的，所有流程都是按照正常步驟走的，那即使后續出了什么問題可以找家政公司負責。但是保姆是別人介紹的，底細來歷也不清楚，那么直接拒絕保姆預支工資的請求。
如果確認保姆的來源是可靠的，那就需要問保姆預支工資的理由，雖然說大部分保姆想要預支工資都是因為有急事需要錢，或者暫時遇到困難需要不得已才向雇主提出預支工資的要求，但是也不排除有部分保姆喜歡買一些比較昂貴的奢侈品來滿足自己的虛榮心，也不是沒有這種可能。
還有就是需要確認保姆要預支幾個月的工資，小編建議如果超過兩個月，不管來源是否可靠，理由是否正當，雇主還是不要接受的好，畢竟不是自己自己熟悉的人，只是一個剛聘請不久的新保姆，還是要有警惕性的。
在確定保姆預支工資的理由合理之后還要考慮到一個問題，保姆是剛上崗不久，雇主對保姆的服務質量是不能保證的，雖然說有試用期，但是試用期的時間并不長，萬一保姆以自己已經得到了工資為借口，不好好履行自己的工作職責，那雇主既享受不到好的服務，自己的錢也已經付出去了怎么辦？
如果說遇到這樣的情況，首先要對保姆進行教育，要求她認真對待工作，如果不聽，就給予辭退的警告，假如保姆對東家的一些勸說與警告完全無視，那么一個月結束以后，直接辭退，并向保姆所在的家政機構投訴甚至可以索要一定的賠償。總之，如果東家遇上這樣的情況一定要慎重考慮以免遭受不必要的損失。
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