招保姆好找，難找的就是去哪里找一個優秀的保姆，現在的保姆都處在一個中斷階段，主要是家政這個市場本身素質就不高，所以高端保姆就更顯得珍貴了，像一些在招保姆的時候要求保姆能說流利的英語，有英語證書，有駕照，這在無形中就已經淘汰了大半部分的保姆，很多人肯定都會說這哪里是在招保姆啊，這條件就是放在大學生中都很多要不及格了，所以盡快有一批高端保姆的產生及培訓是刻不容緩的。這樣才能滿足雇主的各個需求啊！
新來的保姆，被我逮個正著，在亂翻我的衣物。其實如果保姆自己不說話還好，可是保姆非要說在找寶寶的帽子。寶寶的衣物都在他自己的房間，并且那個帽子就在床上。可保姆還是喋喋不休。我就很生氣，說了保姆。想想一個40幾歲的人，比自己都大，我也不樂意說她。現在哭哭啼啼要走了，說不做了。說我們難伺候，看不起她。敢情還是我的錯。坐等家政公司的人來解決。
請保姆的東家現在是越來越多了，很多下崗的婦女或是農村婦女都出來做保姆，可是還是有很多人說找不到保姆。其實主要還是找到一個好的保姆，馬上2013年就要來了，家政市場又要開始紅火起來了，年初是請保姆的人最多的時候，所以要找保姆的雇主要提前看好家政公司了， 要找工作的保姆也要抓緊準備了。
春節期間，按理說家政公司業務很多，但是看到有些家政公司，都已經貼出貼士了，說春節期間要休息。年后再開業。他們嫌春節臨時調人太麻煩。不知道是不是所有家政公司都這么操作。還是說我看得只是個別現象。
前兩天再看一些地方的家政公司的企業新聞，看到其中家政公司給保姆上培訓班之后，就在網站上公布學員的信息，其中就有以類似學號的編號，可以讓一些雇主上來看見就一目了然了，自己想要什么保姆，就能更快的讓家政公司安排了，想想現在的家政公司對保姆的管理是越來越嚴格了，原因之一就是現在的雇主不僅僅是滿足普通保姆的需求了，越來越多搞文化水平、高技能的阿姨將涌入家政行業來。
我家保姆不做了，昨天剛走的。原因是我這個雇主對她不好，不給她漲工資。本來對保姆就不是很滿意，看她說話這么極端，就讓她走了。之前都把家里的鑰匙給保姆保管的，方便她出去買菜什么的。現在她走了，你們覺得有必要換門鎖嗎。原來沒有想到這個問題。現在突然覺得這個問題很嚴重。
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