今天在網上看到好多新聞都說，在十一黃金周敬意，各個地方的家政網生意都太好了，基本上都忙不過來，人員都派不過來了，其中家政鐘點工最為火爆。
前些時間咨詢了一些家政網站建設公司，一些讓我多出點錢做一個獨立域名的網站，這樣是自己企業的品牌標志，對自己企業長期發展來說是比較好的，而有的人卻覺得太花費錢了，不想做，大家說說，對于家政公司總部到底要不要做一個自己的獨立域名的企業網站呢，麻煩大家給解釋一下？
現在上海的家政公司自己一個老板單做的比較少了，基本上是招了家政老師的，但是有的招家政老師來發揮的作用比較大，而有的基本上沒有什么作用，有的反而把自己的機密而外泄了，所以這導致很多家政老板都怕招家政老師，但是又不得不招，否則公司也發展不大，鑒于這些問題，家政老師是必須得招聘的了，但是如何來管理自己的家政老師呢，如果管理得好，相信對公司的幫忙還是非常大的，希望老前輩們指點下。
不知道大家有沒有這樣的感覺，保姆找工作，總是先習慣性的問工資多少。從來都不管工作環境，工作內容，以及東家的要求。保姆出來是為了賺錢，這個沒錯，但是我覺得一個人如果過分的看重錢的話，我覺得她就不會好好工作。因為一旦有人出了更高的工資，保姆肯定就舍棄這個東家了。壓根就沒有感情而言。
不知道大家有沒有碰到過我這樣的情況。在網上發布了求職信息，東家聯系我，總是先讓我去她家面試，我多問幾個問題，就讓我見面談。我坐車過去了，東家簡單看了一下，如果他們覺得順眼了就留下，如果不順眼的就走人。有些時候，我說給我試工一下吧，但是試工的機會都沒有。我去面試，坐車做地鐵的，也要花不少時間跟精力。為什么東家就不會考慮一下保姆的情況呢。
我一個朋友，人很好說話，找了一個保姆，專門帶小孩，4000一個月。家務都由家里的鐘點工做。按理說，保姆的工作是比較輕松的。朋友好說話，基本上保姆提的要求，只要不是很過分的，都能滿足。按理說，保姆應該好好工作了吧。但是保姆還喜歡去小區說東家的隱私，挑撥關系，后面被發現了，辭退了保姆。保姆就開始耍無賴，不愿意走，要求補償什么的。折騰了一天，走了。既然保姆這么喜歡這個東家，為什么還要找些事情出來呢。據說，后...
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