前些時間咨詢了一些家政網站建設公司，一些讓我多出點錢做一個獨立域名的網站，這樣是自己企業的品牌標志，對自己企業長期發展來說是比較好的，而有的人卻覺得太花費錢了，不想做，大家說說，對于家政公司總部到底要不要做一個自己的獨立域名的企業網站呢，麻煩大家給解釋一下？
現在上海的家政公司自己一個老板單做的比較少了，基本上是招了家政老師的，但是有的招家政老師來發揮的作用比較大，而有的基本上沒有什么作用，有的反而把自己的機密而外泄了，所以這導致很多家政老板都怕招家政老師，但是又不得不招，否則公司也發展不大，鑒于這些問題，家政老師是必須得招聘的了，但是如何來管理自己的家政老師呢，如果管理得好，相信對公司的幫忙還是非常大的，希望老前輩們指點下。
我開家政公司快兩年了，感覺沒什么起色，然而看到一些家政公司他們的生意就做得比較好，比較御典家政，我看了下，他們也從來不在QQ群里面交流，而生意是非常好的，看了下他們做的廣告，也就只在家政網和保姆網上面有，并且他們的生意感覺每天不斷，并且都還是大單，而我的公司做得比較累，大晚上還在忙，但是高端單子都基本上沒有，所以賺的錢也比較少，想請教各位老前輩，這到底是怎么會事呢，能否幫忙分析下。
有些保姆，跟東家有點摩擦，就求助家政公司，要么就說不做了。很多時候，其實小問題，保姆跟東家自己就可以解決的。但是保姆就是想不通，覺得東家瞧不起自己。現在開家政公司，真是不容易。要做業務，還得處理好保姆跟東家的關系。我覺得，要是大家都能換位思考就好了。想想東家的不容易，想想做保姆的艱辛。
不知道大家有沒有這樣的感覺，保姆找工作，總是先習慣性的問工資多少。從來都不管工作環境，工作內容，以及東家的要求。保姆出來是為了賺錢，這個沒錯，但是我覺得一個人如果過分的看重錢的話，我覺得她就不會好好工作。因為一旦有人出了更高的工資，保姆肯定就舍棄這個東家了。壓根就沒有感情而言。
不知道大家有沒有碰到過我這樣的情況。在網上發布了求職信息，東家聯系我，總是先讓我去她家面試，我多問幾個問題，就讓我見面談。我坐車過去了，東家簡單看了一下，如果他們覺得順眼了就留下，如果不順眼的就走人。有些時候，我說給我試工一下吧，但是試工的機會都沒有。我去面試，坐車做地鐵的，也要花不少時間跟精力。為什么東家就不會考慮一下保姆的情況呢。
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