作為一個家政公司負責人，公司要想發展壯大，就必須得招聘家政老師，但是招聘家政老師感覺里面問題比較多，一個要考慮穩定否，二是做事能力，三是人品問題等，有的人可以覺得做事能力比較重要，但是我個人認為人品問題才是最中之最，為什么這么說呢，如果作為一個家政老師，人品不好，對客戶也會欺騙，二是對公司老板也會欺騙，這樣肯定不行，說不定會私下交單，另外如果是碰到一個人品不好的老師，說不定幾個月出去之后就做對不起...
前些時間，我家從一家政公司的老師處找保姆，結果保姆還沒看到，就叫我先交錢，我交了100塊，后來她派來好幾個河南的保姆，都不合適，都是連普通話都說不清楚的，全是河南家鄉音太重，怎么能來照顧小孩子的，后來沒辦法，我就從另外一家家政公司里面找到了一位江蘇的阿姨，我再回去叫她退我交的100塊錢，結果她不退，我說去投訴她，她就說不怕，反正她不想開了的，大家說碰到這樣的霸道老師應當怎么辦呢，去哪投訴比較好呢？
在上海有很多家政公司都是因為沒有經過專業培訓的保姆，大多家政店面的老師們都是因為有了單子才去到處找合適的阿姨，這樣方法實在是不好，一是速度慢，二是自己管理太不方便，三是人員不可靠，從長遠發展來看，家政公司還是要多和家政培訓的公司或單位合作一下，保證自己能長期擁有經過專業培訓的保姆，這樣派出去的人員才不會經常出問題，成功率才會增加，否則要真正做成一個單子是不太容易的，不知道大家覺得是不是這樣的？
這個是我的親身經歷，說出來跟大家分享。我剛生完小孩，請了一位月嫂。那時候看月嫂做事很仔細，對小孩也好，就花大價錢留下來了。開始一個月，表現確實很不錯，但是做了幾個月之后，本性就露出來了。先是要求休息。說是做月嫂沒有休息的，但是現在做育兒嫂要一個星期休息一天，想想也合理，同意了。這就等于變相加工資了。后面我婆婆來上海了，是本分人。才來了10多天時間，婆婆就總是被月嫂指使做這個做那個的。出去玩，月嫂也時...
對于家政公司來說，想發展壯大，都得招聘家政老師，這樣才能讓業務做得更好，但是如果招聘來說的家政老師不好，對公司又會有不好的了，我個人認為是招聘家政老師不能太年輕，太年輕對服務行業來說相對比較沖動，做事也不太上心，另外一點就是要看老師有沒有創業雄心，如果有的，這種人不會長久，說不定還會出你自己公司的里面弄點利益出去，最好是不要招，不各知道公司負責人是什么看法呢，覺得我說的這些有沒有道理呢？
我是一個七月份畢業的學生，聽說目前家政行業發展還不錯，想找一個家政公司實習，不知道上海有沒有家政公司愿意接受我們這樣的實習生呢，希望各位給予解答下，謝謝！
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