前些時間，我家從一家政公司的老師處找保姆，結果保姆還沒看到，就叫我先交錢，我交了100塊，后來她派來好幾個河南的保姆，都不合適，都是連普通話都說不清楚的，全是河南家鄉音太重，怎么能來照顧小孩子的，后來沒辦法，我就從另外一家家政公司里面找到了一位江蘇的阿姨，我再回去叫她退我交的100塊錢，結果她不退，我說去投訴她，她就說不怕，反正她不想開了的，大家說碰到這樣的霸道老師應當怎么辦呢，去哪投訴比較好呢？
在上海有很多家政公司都是因為沒有經過專業培訓的保姆，大多家政店面的老師們都是因為有了單子才去到處找合適的阿姨，這樣方法實在是不好，一是速度慢，二是自己管理太不方便，三是人員不可靠，從長遠發展來看，家政公司還是要多和家政培訓的公司或單位合作一下，保證自己能長期擁有經過專業培訓的保姆，這樣派出去的人員才不會經常出問題，成功率才會增加，否則要真正做成一個單子是不太容易的，不知道大家覺得是不是這樣的？
上海2012年有沒有農村婦女家政服務培訓班啊，我們有好幾個老鄉都想來做家政，但是都是沒有培訓過，所以想參考相關家政培訓，希望對這方面了解的給我們解釋下，謝謝。
我家在寶山區，小孩子一歲多一點，想尋找一位照顧小孩子和做飯洗衣服的住家保姆，要求會燙衣服的，這樣的保姆要多少錢一個月呢，有知道寶山地區好的家政公司給我一個電話，謝謝。
這個是我的親身經歷，說出來跟大家分享。我剛生完小孩，請了一位月嫂。那時候看月嫂做事很仔細，對小孩也好，就花大價錢留下來了。開始一個月，表現確實很不錯，但是做了幾個月之后，本性就露出來了。先是要求休息。說是做月嫂沒有休息的，但是現在做育兒嫂要一個星期休息一天，想想也合理，同意了。這就等于變相加工資了。后面我婆婆來上海了，是本分人。才來了10多天時間，婆婆就總是被月嫂指使做這個做那個的。出去玩，月嫂也時...
對于家政公司來說，想發展壯大，都得招聘家政老師，這樣才能讓業務做得更好，但是如果招聘來說的家政老師不好，對公司又會有不好的了，我個人認為是招聘家政老師不能太年輕，太年輕對服務行業來說相對比較沖動，做事也不太上心，另外一點就是要看老師有沒有創業雄心，如果有的，這種人不會長久，說不定還會出你自己公司的里面弄點利益出去，最好是不要招，不各知道公司負責人是什么看法呢，覺得我說的這些有沒有道理呢？
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