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在滬，員工制家政公司并不新奇。家政員受雇于公司，公司與客戶簽訂合同，家政員作為公司代表進駐客戶家庭。這么做的好處很多，保姆可以比較穩定的在雇主家里服務，家政公司會管理好保姆。保姆不能隨便的跟雇主要求加工資，要求離職。但是收費比較高。中介制家政公司大家就很熟悉了，因為之前的家政公司盈利模式就是收取中介費。這樣的形式，雇主就需要自己管理保姆，保姆提出加工資，需要自己去協商。遇上解決不了的問題，才能求助家政公司。有專家預言，今后的家政市場很可能會出現“三分天下”的局面，即分為高、中、低三個檔次，中介制與員工制保姆還將并存。高薪階層雇請員工制的高價保姆；中等收入家庭雇請較為便宜的中介制保姆；低端服務，如軍烈屬、殘疾老人等需要照顧的人群，則由民政系統的公共服務買單。 所以在滬家政公司可以好好為自己的公司規劃一下。

全面推行家政人員從業證書的發放會不會好一點

培訓是肯定需要的，現在做家政，不是以前的做做家務，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識，要有一定的文化修養。如果對家政人員進行培訓之后，根據培訓結果的不同，給家政從業人員發放不一樣的證書，這不但對家政人員的工作能力有了定位，而且對于雇主在選擇家政人員時也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當然這個證書應該是全國統一的，并且是可以在官網可以查詢結果的那種。如果這樣可行的話，會不會對目前混亂的家...

年前給紅包還是年后給紅包

不知道大家贊成哪一種？年前給紅包，讓保姆高高興興回去過年，但是年后會不會回來就不知道了。有不少保姆，之前說得好好的，但是過了年，就放東家鴿子了；另一種就是年后給紅包，讓保姆有點盼頭，最起碼會回自己家來做事。這樣我們也不至于讓保姆牽著鼻子走。但是2種好像都有點問題，如果你是東家，會選擇哪一種。

家政公司該怎么組織留守在滬過年的保姆

作為家政公司的老師，過年肯定也是要跟保姆在一起過的。今年有不少保姆，還是選擇在上海過春節。一來避開春運，二來春節期間工資比較高。但是雖然留在上海過年，家政公司也應該安排一些活動娛樂娛樂。比如說，有不少保姆，在大年30是不需要開工的，那是不是可以由公司組織，讓大家在一起過新年呢。

怎樣找到我發布的信息？

昨天發布的求職信息，怎么找不到了呢？

為什么我的家政信息發布不了？

為什么我發布家政信息總是提醒我驗證碼錯誤？

找保姆，不能光靠外表

現在大家找保姆，比較重視第一印象，覺得長得清爽的肯定是個好保姆。但是找保姆，不是選美，光有好看的外表有什么用，最重要的是要考慮保姆的技能。我之前碰到的一個保姆，把自己是收拾得很干凈，還會化妝。但是請回家，發現家里的衛生做得一塌糊涂。衛生間，3天都不知道打掃一次。還要我們說了又說，一副不情愿的樣子，才去做。所以光有好看的外表有什么用，最重要的是做事勤快。