全面推行家政人員從業證書的發放會不會好一點
培訓是肯定需要的，現在做家政，不是以前的做做家務，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識，要有一定的文化修養。如果對家政人員進行培訓之后，根據培訓結果的不同，給家政從業人員發放不一樣的證書，這不但對家政人員的工作能力有了定位，而且對于雇主在選擇家政人員時也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當然這個證書應該是全國統一的，并且是可以在官網可以查詢結果的那種。如果這樣可行的話，會不會對目前混亂的家政市場有一點幫助呢。
不知道大家贊成哪一種？年前給紅包，讓保姆高高興興回去過年，但是年后會不會回來就不知道了。有不少保姆，之前說得好好的，但是過了年，就放東家鴿子了；另一種就是年后給紅包，讓保姆有點盼頭，最起碼會回自己家來做事。這樣我們也不至于讓保姆牽著鼻子走。但是2種好像都有點問題，如果你是東家，會選擇哪一種。
作為家政公司的老師，過年肯定也是要跟保姆在一起過的。今年有不少保姆，還是選擇在上海過春節。一來避開春運，二來春節期間工資比較高。但是雖然留在上海過年，家政公司也應該安排一些活動娛樂娛樂。比如說，有不少保姆，在大年30是不需要開工的，那是不是可以由公司組織，讓大家在一起過新年呢。
年前找保姆，我估計是會比較緊張，但是想著保姆總還是有的吧。那種不會做還要求很多開價很高的保姆就算了。想找個穩妥一點的，做事勤快一點的保姆。
在滬，員工制家政公司并不新奇。家政員受雇于公司，公司與客戶簽訂合同，家政員作為公司代表進駐客戶家庭。這么做的好處很多，保姆可以比較穩定的在雇主家里服務，家政公司會管理好保姆。保姆不能隨便的跟雇主要求加工資，要求離職。但是收費比較高。中介制家政公司大家就很熟悉了，因為之前的家政公司盈利模式就是收取中介費。這樣的形式，雇主就需要自己管理保姆，保姆提出加工資，需要自己去協商。遇上解決不了的問題，才能求助...
昨天發布的求職信息，怎么找不到了呢？
為什么我發布家政信息總是提醒我驗證碼錯誤？
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