疫情期間阿姨的工資怎么算？
最近有幾個雇主在后臺咨詢，目前自己處于疫情期間，阿姨工資應該怎么結算。家政港總結了一下大家的問題，主要有以下幾方面，現在跟大家說說，也給有需要的雇主一個參考。
大家好，這里是家政港，今天我們來和大家聊一下“疫情期間阿姨的工資怎么算？”這個話題。
最近有幾個雇主在后臺咨詢，目前自己處于疫情期間，阿姨工資應該怎么結算。家政港總結了一下大家的問題，主要有以下幾方面，現在跟大家說說，也給有需要的雇主一個參考。
1、月嫂
在雇主家里做滿了42天，小區封了，沒辦法出去了，只能留下雇主家里。這種情況，家政港給的意見是，雇主可以跟阿姨協商，從月嫂轉做育兒嫂，先留在雇主家里，等解封了在下戶。但是阿姨需要注意一點，這個時候不能拿月嫂的工資去要求雇主，應該按育兒嫂的工資。
2、住家保姆
每天都在雇主家里，工資不會受影響。但是有些阿姨覺得自己沒有休息了，要求雇主支付加班費，這個家政港認為沒必要，因為雇主也是給阿姨提供了日常吃住，特殊情況，要加班費，也不合理。
3、不住家阿姨
從法律角度來說，家政阿姨跟雇主不屬于勞動雇傭關系，阿姨沒有創造價值，那雇主也就不需要支付工資。這里家政港給雇主一點小建議，如果你覺得你家阿姨是比較滿意的，怕阿姨被其他雇主請走，可以適當的給阿姨一點小紅包，待解封后阿姨也能按時來上班。
疫情無情，但是人有情，相信無論你家請的是什么阿姨，都是可以通過大家協商來解決。好了，今天家政港就先和大家說到這里，想了解更多家政資訊，請點贊關注家政港。
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