1、注意個人形象，包括說話舉止，個人衛生習慣等；
2、嚴格按照合同辦事。既然在簽合同的時候就已經同意合同上的條款，那在執行的時候就應該按照合同辦事；
3、不過問東家私事，不在外面討論東家私事；
4、加強自身職業培訓，多參加培訓總是好的，能更好的做好自己的工作；
5、不以走為理由要求東家漲工資，不暗示東家給予小恩惠；
6、遇到問題及時與東家溝通；
以上幾點是個人觀點，如果你真的能做好以上幾點，想想你離高薪也不遠了。
說說我家找阿姨，的故事，真當是要氣死人。我家阿姨去年6月份找的，過年之前，就跟阿姨說了，今年還是要請阿姨回來做的。結果阿姨就開始提獎金，我就說好的。當時跟阿姨說好，回去之前給800，回來在給600.阿姨高高興興的回去過年了。本來說好元宵節后回來。之前打電話也一直說好的。結果過了元宵節，一點動靜也沒有，給阿姨打電話，阿姨說她老公不讓她出去做保姆了。老公說可能是為了漲工資，還特意說回來在給你加點工資。阿姨老公...
作為一家家政公司，我們深切感知每一個需要我們服務的家庭對我們的信任和依附，我們就不敢讓自已懈怠，為了回饋各界友人對我們的厚愛,回報社會,本公司始終如一地堅持著和社會同步,為家庭獻愛心活動，為70歲以上老人免費派遣家政人員，近期我們卻遇上了煩心事，春節前后，一雇主來電，要一位照顧85歲的老人，我們免費派遣了，事隔幾月，雇主又來電了，稱阿姨不稱心，有暗示我們派遣不力之意，煩惱中..
雖然現在有不少保姆說自己帶的保姆都是從新生兒開始，帶到2歲或者更大年紀，但是由于寶寶發育階段的不同，對保姆的需求也就不同，所以應該根據小孩不同年齡段來雇請保姆。比如說是新生兒，剛出生的寶寶很脆落，我們需要時刻注意，寶寶嗆奶的事情經常發生。我們這個時候就需要找一名月嫂來帶。一般月嫂對于新生兒的生活習慣比較了解在比如說學步期的寶寶，這個時候寶寶活動能力強，對外界的一切事務都很好奇。我們需要找一位身體健康...
我家阿姨是去年冬天的時候找的，那時候天氣冷，也聞不出來。現在夏天來了，天氣熱起來了，穿的衣服也比較少了，所以就被我發現了。阿姨是要每天抱寶寶的，晚上還要帶睡。阿姨還算勤快的，做事都不用我說。但是因為現在有狐臭，不知道要不要辭退她。
我家阿姨說要請假回家一個星期，回來沒過幾天就發工資了。然后我就跟阿姨算工資，本來走了一個星期應該扣850快錢的工資，我說就扣800塊好了。沒想到阿姨的臉色馬上就變了，還說她在上海做保姆3年了，從來沒有碰到哪個東家扣她工資。她的上個東家她請假回家半個月，東家都是照樣發工資給她的。她說得很委屈，一把眼淚一把鼻涕的。如果不知情的，以為我欺負阿姨。最后，阿姨拿好錢之后對我們說，你們自己重新找個新阿姨吧，我不做了。...
我想很多人都應該有過我這樣類似的經歷。我家去年的那位保姆很不錯，但是過年回去之前說今年不回上海了，要我們重新找一位。現在這個保姆干活不勤快不說，帶寶寶也沒有好好帶。抱寶寶出門，都是自己在那說話，不管寶寶了，寶寶又喜歡亂走，所有摔著了阿姨都不知道。這位阿姨是肯定要換的，想著去年的保姆還是不錯的，帶寶寶很有責任心，所以我想打電話讓她回來。但是不知道電話應該怎么說說好呢。加工資是肯定要加了，不知道還需要...
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