有些人覺得花高價找個阿姨肯定服務質量會好一些，但是其實不是這樣的，不要過分的相信給的工資高些就能請到好一點的保姆。另外在好的阿姨也是需要我們東家管理的。我之前有找到一名保姆，工作4000，來我家主要是做育嬰師工作。想著這個工資不低，阿姨應該會比較專業。但是實際上是阿姨連小孩哭了都不知道怎么哄，只是一味的想著喂奶。現在，我吸取教訓，覺得工資不一定要很高，如果阿姨做得好，到時候給阿姨漲工資也是一樣的，一定...
這個合同文本出爐已經有幾天了，相信很多家政公司也都看過這個合同。合同對雇主、保姆、家政公司都做了一些明確的義務以及權力。不知道看過這個合同的朋友覺得這個實施起來會怎么樣，大家是否真的會按這個要求來操作。比如說跳單，這個是很普遍的事情，現在合同里面明確規定如果跳單需要支付賠償金，但是不知道實際操作會怎么樣。
找過不少阿姨，有些是因為阿姨有事要回老家，有些是因為阿姨太懶或者是太容易議論雇主把他開除了。早在過年的時候就聽說上海家庭服務業行業協會會起草一個家政服務的合同。今天看了一下，發現這個合同上面明確說明保姆不得泄露雇主隱私，不得隨便帶陌生人回東家。覺得這個合同現在制定起來還是不錯的，但是不知道實際操作起來會怎么樣。另外也不知道是不是所有家政公司都會使用這份合同呢。
我即將去做一名家政老師，目前各個方面也已經經過培訓。因為之前沒有做過這方面的工作，所以對于一些問題還不是很有把握。比如說回返工作，我個人覺得，這個對于服務行業來說，是很重要的一個環節。如果在雇主與服務員之間產生矛盾，各說一詞的時候，我們應該怎么協商比較好。
說出來可能也有點難為情，但是想大家幫我分析分析。事情是這個樣子的，我過完年在網上找了一個住家工作，一個月休息4天。憑心而論，東家還是很尊重我的，對我也挺不錯的。但是就是有一點，很難為情的講，一開始去的時候，東家說他們家做飯，煮飯是按照人口量的，一般就是一人一量杯。說實話，我這個人飯量比較大，一頓最起碼要吃2大碗。但是這樣的話，我都不敢多吃，白天肚子餓了還好說。晚上肚子餓了一點都睡不著。你們說，我該跟...
在過1個月就要生小孩了，想要找位早出晚歸的阿姨，緩解一下家里的壓力。但是找了1個月，還是沒有找到。去找阿姨，開口就是住哪的，主要做什么工作，要么就是一個月多少錢。有幾次去家政公司找阿姨，那些阿姨還在打牌，頭都不抬一下。要么還有些阿姨會問要不要買菜。他們就想干的活越少越好，工資越高越好，也不看看自己的實力。畢竟這種做家務的活也不是說很有技術含量的，我給的工資也不低啊，一個月1700，但是還是找不到人。
浙公網安備 33010502001009號