各位家政同行們注意了，58到家亞莉老師亂來，各位同行們一定要小心了，一個阿姨二天試工兩個客戶，說是哪個先簽合同，就上哪個單？其實是一個客戶只試工了兩三個小時，這樣是非常不誠信的，然后客戶同意簽約了，她們就說是58到家平臺派單的，不能和提供客戶的家政公司簽單，非常不誠信，大家一定要小心這種不良同行。
每個人找育兒嫂，我估計差不多都這樣，多的時候一天可能會收到好幾十個育兒嫂阿姨的簡歷推薦，這很多育兒嫂阿姨里面，怎么挑合適的人，其實也就只有看簡歷挑選育兒嫂阿姨比較高效，在家政市場上面，又往往是簡歷造假的育兒嫂阿姨能更快的找到工作，那些循規蹈矩，不會包裝的育兒嫂阿姨找工作就慢多了，真實簡歷寫出來和這些阿姨一對比往往是沒有吸引力，就算是家政公司給阿姨做強推，在跟客戶信任沒建立足夠的程度上，大部分的客戶...
是這樣的，我做家政公司10多年了，從來沒有碰到這么奇葩的客戶，說是給阿姨一個星期休息一次，但是阿姨休息日是只能在客戶家里休息，不能外出，開始不知道這個問題，后來面試了，要準備試工了，客戶才說這個要求，這樣直接把阿姨給嚇著了，好多阿姨聽到這個奇葩要求都不敢去了，不知道還有沒有其它阿姨敢去試呢，我自己是不敢為這樣的客戶服務了，我是直接將客戶拉黑了。
有的客戶出不起工資要求又真多，之前碰到一個客戶，找育兒嫂阿姨照顧二個月大的寶寶，要求寫了一大堆，要高中文化以上，年齡在45歲以下，五年以上育兒嫂經驗，還要三年以上小月齡寶寶經驗，結果工資只出6000一個月，這樣的育兒嫂阿姨在上海去哪里找呢，我就回了一下這個價格找不到育兒嫂的，然后她就覺得我們家政公司PUA她，這個真不是PUA啊，育兒嫂價格是由市場決定啊，不是我們家政公司隨便說了算的，大家也可以看看，她這種要求...
大家反思過沒有，為什么很多客戶不相信家政公司呢，家政港認為問題是多方面的，客戶對家政公司的不信任這是一個普遍存在的現象，這是一種行業特性，主要體現在下面幾點： 1. 服務標準化黑洞（行業硬傷） 現實案例：杭州某互聯網家政承諾"6重背調"，后被曝出犯罪前科人員通過PS證書入職。 數據反差：85%公司宣稱"崗前培訓"，但72%保潔員僅接受過<3天指導（2023家政白皮書）。...
大家注意，一個叫網名叫麗麗的是家政公司假裝客戶的，這個老師裝成客戶叫我我按排一個保潔阿姨，做4一5個小時二百，我按排二個阿姨去干二小時結束，阿姨人老實，讓二個阿姨干6個多小時，一人才給120元，而且還把我的阿姨拉到她們的家政服務群，后來阿姨回來說說她不是客戶是家政老師，我們這邊才知道她是家政公司假裝成客戶的，實在是太不道德了。
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