對于東家來說，找家政人員，都肯定是想找一個優秀的家政人員，那么到底一個優秀的家政公司要具備哪些東西呢，或者換句話說，具備什么素質條件才算得上優秀的家政人員呢，我覺得這個問題不好一概而論，為什么這么說呢，在不同的東家眼里面，優秀家政公司的要求條件不一樣，比如一個只找去做飯的東家，她只要應聘者做飯好吃，廚藝好就是一名優秀的家政人員，而對于帶小孩子的，肯定是要應聘的帶小孩子經驗豐富，反之，她也不太覺得合...
我在家政行業吧，也有八九年時間了，現在一看，有好多家政我都不認識了，變化還真是太快，在04年，05年的時候，上海也就只有愛君家政，徐虎家政，真金家政，家音家政，利萬家家政等，有好多現在都不存在了，一直堅持到目前的公司好像也就只有愛君家政，真金家政這兩家了，其它的都基本上很少聽到人說了，被后來興趣的家政公司給慢慢的擠下去了，對于老公司，如果思路還不轉變，在未來很難發展，很難擴大影響力的，對于新公司而言，...
上海的家政市場目前到現在已經發展得是比較成熟了，每個客戶要求都不太一樣，差異化比較大，所以各大家政公司進行多多少少的合作是比較正常的，但是在合作的時候各位請注意，并非所有家政老師都是你想象的那么善良，有的可能是為了某方面的原因才來和你合作的，當與你合作之后，可能就會把你的什么東西給弄走，比如保姆啊，或者是客戶啊，或者會在保姆及客戶面前亂說你的不好，對于這類家政公司要特別小心，如果大家發現一次，可以...
我這里說的員工制家政公司，是真正意義上的，就是會給保姆繳納社保，也會定期給保姆培訓，還會管理保姆。有關保姆的所有問題都不需要我們東家操心。想問問這樣的家政公司，是怎么收取費用的？現在就怕有些家政公司，打著這個旗號，但是沒有真正辦事。
遇上那種說不得罵不得的保姆，還動不動就以走威脅東家，這樣的保姆最討厭了。我發現只要遇到問題，保姆就選擇逃避，說不做了什么的。這樣的保姆，試想怎么會長期好好做呢。沒有哪戶東家家里不會出問題，一有問題就不做，還了得。
通過我這幾年的觀察，發現如果一個家政公司，單純的靠收取一點保姆介紹費，贏利點很低。因為現在家政公司越開越多，雇主越來越挑剔，有些時候，服務一個雇主，需要更換四五個保姆，甚至更多。期間花費的時間跟精力太多了。我覺得開家政公司，應該多元化經營。比如說可以提供一些附屬產品。月嫂公司提供孩子取名、拍照、剃胎毛等服務。老人護理方面可以提供一些護理工具。這樣的經營模式應該會更好一點。
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