感覺前幾年，有不少行業的公司會去發傳單推廣，但是對于家政保姆行業來說比較少，不知道目前還有沒有人去這樣做呢，這樣的推廣效果怎么樣呢。
之前有很多人說管理保姆比較難，其實我個人認為管理家政老師才是家政公司最難的地方，一是家政老師弄得不好，把自己公司的機密都事走了，二是如果不教新來的老師東西和放手相關權限，老師做事又會帶情緒，這會對家政公司的贏利有影響，有時候真是不想想了，想得頭大了還是沒有好的辦法，各位管理人員能支支招嗎。
雖然說現在有部分雇主，愿意花年薪聘請保姆，但是實際上，成功率還是挺低的。所謂的高端保姆，肯定是要有學歷，有技能，很多符合條件的人，都不愿意從事家政工作。寧可拿著不高的薪水，在寫字樓做白領。他們說，雖然做家政工資高，但是不自由，也沒有什么發展空間。在公司上班就不一樣了，自由多了。另外如果被朋友知道自己去做家政工作，不知道他們會怎么想。所以很多時候，即使有這樣的雇主，我們家政公司也不好招保姆了。
我們想去西部農村地區招收部分保姆過來，因為現在公司保姆太少。但是感覺有點難操作。第一是據說西部地區，不少人不會說普通話，到時候不知道該怎么解決；第二是若是保姆來了，流失很大的話，也很麻煩。現在不知道有什么好點子。
如果你家遇上這樣的保姆，你會怎么做？很懂得討好家里老太太的歡心，但是做事很磨嘰，很慢，并且做得不好，連基本的保潔都做不好。工資很高，要求很多。不知道這樣的保姆要不要開除。遇上過不少保姆，但是這樣的保姆是第一次見到。每天都哄老太太很開心，家務做得很差。現在很為難。
我是自己本身也不是很怕冷，所以雖然這幾天天氣降溫了，可是俗話也說春捂秋凍，要是現在就穿很厚那冬天可怎么辦啊？可是家里的保姆卻不是這么想的，可能是老一輩的人了，所以就很擔心孩子去上學會凍到什么的，堅持要給孩子穿棉毛褲，我該阻止么？
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