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家政公司怎么獎勵表現好的保姆

最近,家政公司接到幾個表揚信,都是表揚公司的保姆的。要么就是東家打電話來說,要么就是直接來家政公司說的。我自己也很高興,派出去的保姆,能得到東家的欣賞表揚。我覺得家政公司的所有家政服務人員都應該向他們學習。所以想著舉行什么活動表揚一下,也可以增加一點士氣,讓其他保姆也學習學習。該怎么獎勵表現好的保姆呢,有什么好意見嗎。

啟東保姆可帶老人 放啟東家里帶

我老媽帶老人已經有 好幾年了,  現在不 想她再出去干活 。但是  可以放到 家里帶 ,最好是 女性 老人  有自理能力。做個 伴  ,家里 就我 媽一 人   ,住房環境良好 。二層樓房。 請問  有這樣的 情況嗎?

東家故意說不滿意保姆怎么辦?

是這樣的,最近我們公司派出去的保姆有碰到這樣的問題,不是保姆不好,而已東家故意說保姆不行,但是又想留著保姆用,東家就是為了不想付中介費用,大家碰到這樣的東家怎么處理比較好呢,要不要把舉報出來,在網上公布東家的信息呢?

家政公司該如何保障雇主的利益

很多家政公司為了推卸責任,在簽約的時候都會耍一個小心眼,所以在這里雇主一定要留意這一點。如果家里的保姆過來實在是太差,家政公司有必要給雇主重新找一個合適的阿姨,不能收了中介費就萬事大吉了,現在很多家政公司在招保姆的時候都是來者不拒,所以出現了一部分質量很差的阿姨,在面試的時候一定要把好關,不然就比較麻煩了。

東家不尊重保姆,保姆怎么會好好干呢

有東家來家政公司找保姆,說話很囂張。不過公司有好保姆,并且符合她的要求。就請回家了。才做了2天,保姆就哭哭啼啼的回來了,說不做了。一是工作太辛苦,家里房子面積大,二是東家太不尊重她。覺得受不了,不愿意做了。東家叫她,都是用喂來代替,一看見她休息一會,就給臉色看,并且保姆房里睡著寵物狗。覺得東家把自己跟狗一樣看待。哎。東家即使給高薪,保姆也不愿意做了。

一個家政公司幾個負責人好嗎?

目前發現一個問題,一個家政公司里面有好幾個負責人,每個負責人都想自己說了算,導致無論是做什么都要爭論半天,在處理問題上面,每個負責人看法都不一樣,對于這樣的家政公司來說,發展會成很大問題的,總之一句話,一個家政公司里面不同時有好幾個老師說了算,最起碼要有一個能夠完全負責的,當負責人不能拍板的時候,就讓其它人來給建議,如果下面的人意見不一樣,可以進行投票,但是總負責人一定要有眼光,對行業有深層次的了...

說說我家保姆的故事

我家保姆,浙江人,做事還算勤快,但是大家相處久了,發現保姆的家庭關系不怎么和諧。跟丈夫、小孩的關系都不怎么好。平時不怎么聯系,偶爾打個電話,就開始吵架。掛了電話,保姆就自己偷偷在哭。我安慰了很長時間,但是都沒什么用。保姆平時不會請假回家,做事還算勤快,就是跟她家人關系不好,每次打完電話,就要在那里唉聲嘆氣。

我也來回答這個問題:
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