主要看公司是否在工商進行了注冊，是否證照齊全.
方法1）：是否懸掛營業執照，國稅登記證，地稅登記證；營業執照是否年審，是否蓋有年檢章。經營場所硬件設施觀察：面積有多大；辦公設施是否齊全，電話有幾部，有無電腦，有無傳真機，復印機，打印機等；有無安全設施，比如滅火器等；工作人員有幾名，是否有穿統一工作服，是否佩戴胸牌；家庭服務員有無統一服裝，服裝有無統一公司標志，是否整潔；有無服務員宿舍，宿舍有多少床位，是否有被褥或涼席；夏天宿舍是否配有風扇；有無培訓教室，有無電教設備。
方法2）：軟件環境觀察，辦公環境衛生情況，是否干凈整潔，洗手間是否干凈無異味；宿舍衛生保持的如何；被褥是否干凈，擺放是否整齊；是否有自己的網站，網站只有靜態頁面，還是可以動態交互的，是否經常更新的；是否有企業文化；是否實行信息自動化管理；操作是否規范；規章制度是否健全；接待禮儀是否讓您感覺舒服；服務態度是否讓您滿意；工作人員服務意識如何，您感覺她們的素質如何？是否專業？是否能夠客觀為您推薦合適的家庭服務員。
方法3）：你聽到的公司的服務員都很好，還是各有優缺點，如果是前者可能就不太客觀，雖說“自己的孩子怎么看都好”，那也不可能所有的服務員都是“勤勞，樸實，干凈，利索，能干、只有優點沒有缺點的理想狀態的人，由此可以判斷公司沒有實事求是的風氣，這會影響其他您現在雖然看不到，但是以后會涉及您的利益的方方面面；聘服務員是否有協議，是否加蓋公章，工作人員是否能夠詳盡的解說協議；有無培訓教材，培訓有無考核，培訓的效果如何，家庭服務員的面試禮儀如何，對公司的認同感如何，能否向客戶介紹公司的一些情況。是否為服務員購買人身意外傷害保險，方法：查看保險單。
從以上這些方面，你大致可以判斷這家家政公司是否正規經營，為您選聘一名合適的家庭服務員提供一個良好的開始
細心的朋友肯定已經發現這個情況了。不少保姆選擇來上海參加家政培訓，但是愿意去江浙等外省市從事保姆行業。有不少家政公司，也經常接到外地東家的咨詢，問能否派保姆前往工作。我想這個原因是多種的。一方面，上海的雇主比較挑剔，相對而言，外地的東家沒有那么嚴格，要求沒有那么多，工作也會輕松很多。另一方面，外地需求也比較多。不少人愿意花高薪來上海聘請保姆。有一位浙江永康東家說，自己在本地尋找保姆，雖然只要幾十塊...
我是外地人，在上海開家政公司有好幾年了，一直以來業務都還算不錯，我基本上都是在198526這個家政網上接的單，我每次有新的客戶來我都會對她們進行詳細的介紹，為她們推薦最合適的家政人員，她們每次找去之后都覺得不錯（當然我招保姆的時候把關非常嚴，如果一次弄壞了，就會非常糟糕），有每年都有一部分客戶都是之前的老客戶介紹過來的，我在她們之間形成的口碑比較好，如果真出現什么不好的問題一定要處理好，有時候不能只顧眼...
不知道大家在家政市場有沒有這樣的體會，東家的要求與保姆的需求總是有差距。比如說我要找個帶小孩的保姆，還要求做點家務。保姆馬上就不愿意來做了，給出的理由是帶小孩的保姆一般都是不做家務的。現在又部分保姆，還對小孩的歲數都挑三揀四。比如說寶寶10個月大，很多保姆都不愿意來做了。因為這個時候小孩正在學走路，太累了。保姆的工資是越來越高了，東家的要求也是越來越多了。那么多尋找保姆的東家，跟那么多找工作的保姆，...
之前說到男性家政服務人員，我想更多的是在醫院從事護工的，很少看到有家庭尋找男性住家保姆。但是現在老年化加重了，不少男老人又都是獨居，尋找一個男性家政服務人員就會比較好。但是不知道男同胞們能做好家務工作嗎？能做飯嗎？會搞好衛生嗎。我想這個是很多人想知道的。去家政公司，看到的更多的都是阿姨們在找工作，很少有看到男同志在找家政工作。不知道滬上家政公司有意向開展這個業務么。
后天就要過十五，十五一過，春節就基本上結束了，家政公司就要開始忙活了，因為年后很多人都會換工作，對于開家政公司的人來說，招家政老師的又會很多了，如果自己的公司需要招聘家政方面老師的話需要提前準備了，否則到時招聘的公司太多，選擇的余地比較少。
最近碰到一個難纏的雇主，要求找一個住家保姆，主要是做家務。先說好有一個星期的試用期。這點我是認可的，給她選了一個保姆。結果保姆第二天就回來了，說雇主說要出差了，暫時不需要保姆。想想也就算了。過了幾天，這個雇主又來找我，叫我派個保姆過去。做了2天，雇主打電話來說，保姆做得不好，要更換。回來我仔細問了保姆情況，保姆說這個雇主太難伺候了，做不了。又重新給雇主物色新保姆。物色好保姆之后，那個人又說現在暫時不...
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