高質量的雇主對于家政公司來說是不可或缺的,如果說雇主是養活家政公司的必需品,那么高質量雇主就是引起家政公司質變的催化劑。只有高質量雇主的增多,家政公司才能更好的生存下去。
許多家政公司都會陷入的一個難題就是,想要增加客戶已經是非常的困難了,更何況是想增加高質量的雇主。但是其實中國的家政保姆一直處在缺少的狀態之下,對于家政公司來說,不是沒有雇主可找,只是自己沒有找到好的平臺和方式去尋找。現在的網絡非常的發達,于是就出現了許多過去沒有的家政網絡公司,比如說,家政港,家政港是專門為雇主和家政公司提供服務的網絡平臺,家政公司可以通過家政港這個平臺來發掘自己的客戶,不僅為家政公司尋找客戶節省了大量的時間,還提供了多種多樣的高質量客戶。除此之外,許多人認為家政公司其實缺的不是雇主,加入我們的雇主給的工資夠高,那么也會有人主動去做,其實從這個角度來說,家政公司確實是缺乏有更強大的經濟實力的雇主,那么要如何增加這個基數呢?
首先,就是要靠提升家政公司自身的口碑。其實多年來,國內市場的保姆都是處在一個缺少的狀態,所以不在于自己沒有雇主要,只是自己的質量和水準還不夠高。尤其是高質量的雇主要求也就會更高,需要更加專業的保姆來服務自己。因為價格和質量都是應該匹配的。家政公司想要增加高質量雇主就必須提高自己的實力,進而提升自己的品牌實力。也要保證服務質量,要密切關注后期的后續服務,要保質保量,切不可失信于客戶,所謂好事不出門,壞事傳千里,一旦家政公司的口碑在一位客戶的心中變差了,那么家政公司就會需要大把的時間和精力去彌補這一個失誤,還不一定能夠彌補回來。
其次,要尊重愛護每一位客戶。客戶就是家政公司得以生存下去的衣食父母,沒有了客戶,家政公司的經營發展也就沒有了來源,所以說,客戶對于家政公司來說也算是人脈,只有得到了客戶的好評,客戶愿意將這家家政公司推薦給別人,也能得到相當數量的雇主。所以,當我們遇到高質量的雇主時,就更要好好珍惜,因為往往高質量的雇主身邊的資源也是更多的,所以每一位在服務好每一位客戶的同時,也要維持好每一位客戶的后續關系,客戶就是最好的資源。
最后,網絡是現代不可缺少的東西,對于任何一個行業也是一項幫助自己成長的利器。利用好它,會得到不可思議的收貨。在二十年前,誰有能想到在今天,網絡可以如此發達,我們的衣食住行都和網絡相關。二維碼付款,網絡購物,就算是大街上乞討者也用上了二維碼。這是多么一個不可思議的時代。所以網絡就是由他不俗的能力和實力來幫助家政公司發展。又比如在家政網絡平臺上面就有許多高質量的客戶可供選擇,對于許多家政公司來說,入駐一些有實力的高質量網絡平臺,利用好網絡帶來的有利之處,也可以增加家政公司的高質量的客戶,倒逼家政公司自己的發展和轉型。還有一方面,就是要做好廣告,要利用好現在的互聯網的紅利,抓住每一個機會,通過互聯網絡的宣傳,提升自己公司的競爭能力。
緊跟時代和市場的腳步,及時的調整自己的發展方向和策略這是每一個人每一個公司每一個行業都需要做的。想要不被市場淘汰,就要抓住機會,實現質的提升,適時轉型。而增加家政公司的高質量雇主就是在適應時代的發展,提升公司的服務能力,把家政公司的服務的對象進行提升,將自己的家政公司品牌化,質量優質化,樹立出一個新型的優質的品牌形象。