作為我們東家，找了保姆，對保姆的身體問題是最關系的了，如果不小心找了一個傳染源回來，那我們全家都得跟著遭殃了。現在在上海，有不少保姆都具有健康證。但是我們知道保姆的流動性太大了，可能這個月在浦東，下個月就到松江去了。所以，即使持有健康證，我們也不放心。這個就是涉及到體檢費問題。我覺得，要是保姆體檢合格的話，那費用由我們東家出，如果體檢不合格的話，那費用由保姆自己給。不知道這樣合不合理。
我家找的保姆是照顧老人的，從過年到現在，就已經換了3任保姆了。老人不能自理，所以我們就想這找一個力氣大一點的，干活利索的阿姨。只要把老人照顧好了，家務活可以少做一點。第一個保姆來了，那時候想著跟保姆應該不會很難相處，一來就給保姆買衣服，買日用品。保姆也確實照顧得不錯，但是過了一個星期，保姆就懶惰了，推老人出去，基本上就不管老人，自己在跟老鄉聊天。說了幾句，第二天，保姆就收拾衣服走人了。第2個保姆，來...
現在看到有不少家政公司打著員工制的旗幟，說是可以提供優秀的保姆。因為員工制的家政公司可以解決目前很多問題，比如說保姆動不動就要求雇主漲工資，或者是動不動就離職，對于保姆來說，自己的權利也可以得到保障，公司可以統一購買保險之類的福利。但是說實話，員工制的中介公司比較難開，現在政府也在鼓勵大家往這方面發展，不知道現在，上海對于員工制家政公司，可以得到哪些政策上的優惠。
最近看新聞，看到北京出臺了一個有關家政方面的政策，叫家七條。主要還是為了做好家政行業，鼓勵家政公司員工制。之前看到上海這邊的家政協會還是鼓勵家政公司轉做員工制，所以不知道上海這邊家七條有機會出臺嗎。我想無論對于誰，這都是一個歡迎的政策，保姆有了保障，會很穩定，東家也就不會經常為了保姆傷腦筋，家政公司也可以享受一些優惠政策。
保姆是過完年找的，帶小孩，因為我們都是要上班的。4月份的時候在我面前嘀咕，意思就是漲工資。想想算了，換一個到時候也是會這樣的，答應了保姆的要求。現在6月份，看我家保姆那個意思，好像還是滿足不了她的胃口。因為我周一到周五都是要上班的，要是保姆突然走的話只能請假在家帶小孩，在去找其他保姆。現在就怕保姆給我們來個突然，因為保姆也很清楚我家的情況，你們說怎么辦好。
瀏覽發布信息被查看了幾次在那個位置？