我覺得現在家政公司的競爭很大，但是競爭大也是沒有關系的，就怕有些人，惡性競爭。比如說我都給保姆安排好工作上崗了，突然聯系保姆，在得知保姆還在崗的情況下，就胡亂給保姆介紹工作。讓保姆有想法。雇主就對我們有意見。其次，還有一些家政公司，降低收費。動不動就說5年內免費介紹保姆，介紹雇主。實際上呢，壓根就不能實現這個承諾。但是一個家政公司這么做，如果我們不這么做的話，業務量就會下降。我覺得有競爭是好事，但是...
往年這個時候，來家政公司招保姆的東家不少。但是今年好像有點反常，保姆挺多的，東家卻很少。不知道是我自己家政公司這個樣子，還是大家目前都這個狀態。有些時候，一個下午沒有幾個人過來。來找的都是找保潔阿姨。
前些時間我和幾個找保姆的朋友聊天，問了她們一般找保姆會比較看中什么，當時的幾個客戶都說，比較看中家政公司的知名度，覺得一個家政公司知名度大，服務肯定不會錯，相反，一個家政公司知名度不好，她們一般不太會進行選擇，這樣一來，做鏈鎖加盟的公司就占了不錯的優勢，影響力會相對大一些，另外，還有很多客戶都到會家政公司的官方網站上面查詢瀏覽，看下公司形象如何，然后方才聯系對方找保姆，如果是到公司的網站上面看，心...
唉，感覺每年春節找保姆和買車票是一樣的道理，都是比較難找的，并且工資要求是非常高的，有時候高得太離譜，大家說說有什么好辦法沒有呢？
是不是大家和我有一樣的經歷，就是保姆一到年底就暗示走人，現在的阿姨在一個雇主家最多工作一年，到了第二年重新去找一份工作，是不是我家找到的保姆不穩定性太多，阿姨覺得在一個雇主家工作太多了，薪水又沒有加上去就會覺得想跳槽，反正我家已經經歷了兩個這樣的保姆，現在對請保姆也沒有當初那么有信心了，覺得還不如去請個鐘點工來的好，不用和保姆培養感情，家里有多少活就做多少時間這樣省的和保姆起沖突。
我前后找了2個鐘點工，發現他們都有共同點：一開始工作的時候很勤快，到了后面就越來越懶，最后竟然都不能指使他們做事了；其次他們都很浪費，家里的保潔用品，本來自己可以用2個月的，到了他們手上，一個月都不夠。我覺得家政公司很有必要對自己的公司員工做一些這個培訓。總不能覺得是雇主的東西，就可以這么浪費吧。
我是做家政這個行業20年的阿姨，讓我來告訴你。你的單位放國定假沒有工資，這是不對的，你可以到勞動仲裁部門投訴你的公司。再說你家阿姨，一年都在你家工作真不容易，春節要求放10天假，真不過分，正常發工資的要求也不過分。珍惜你家的好阿姨，不要為一點小錢而逃走一個工資低廉，干活很好的阿姨。
我做六休一，早晨八點上班，晚上七點前吃完晚飯回家。我的工資是4000元，昨天發一月份工資我發覺她又多給我100元，并且她主動說三月份給我漲到4300元，春節放假從小年夜到正月十一，放假近半個月都是有薪的，并且過年還要給我一個紅包。這樣的東家才會留得住好阿姨。 捫心自問，你給你家阿姨的工資高嗎？人家也是一個勞動力，人家也要為自己創造一點自身價值。
2013-02-01