現在上海的家政公司自己一個老板單做的比較少了，基本上是招了家政老師的，但是有的招家政老師來發揮的作用比較大，而有的基本上沒有什么作用，有的反而把自己的機密而外泄了，所以這導致很多家政老板都怕招家政老師，但是又不得不招，否則公司也發展不大，鑒于這些問題，家政老師是必須得招聘的了，但是如何來管理自己的家政老師呢，如果管理得好，相信對公司的幫忙還是非常大的，希望老前輩們指點下。
我開家政公司快兩年了，感覺沒什么起色，然而看到一些家政公司他們的生意就做得比較好，比較御典家政，我看了下，他們也從來不在QQ群里面交流，而生意是非常好的，看了下他們做的廣告，也就只在家政網和保姆網上面有，并且他們的生意感覺每天不斷，并且都還是大單，而我的公司做得比較累，大晚上還在忙，但是高端單子都基本上沒有，所以賺的錢也比較少，想請教各位老前輩，這到底是怎么會事呢，能否幫忙分析下。
不知各位姐妹們找的保姆有沒有出現這樣的，我家的保姆在中秋國慶，她為自己放了五天的假，今日終于回來了，但是我心里一直覺得不爽，準備想和她談談規定，如果她覺得不行，準備讓她走人，隨便放個假，都要休息五天，如果是在很多工廠里面最多也就只放兩天的假期，她這個做保姆的到是爽了，還有五天的休息時間，請問各位鄰居們的是休息幾天，如果大家的都是五天，那么是我錯了，我向她說對不起，如果不是，那么以后就只有按我的規定...
今天在網上看到好多新聞都說，在十一黃金周敬意，各個地方的家政網生意都太好了，基本上都忙不過來，人員都派不過來了，其中家政鐘點工最為火爆。
有些保姆，跟東家有點摩擦，就求助家政公司，要么就說不做了。很多時候，其實小問題，保姆跟東家自己就可以解決的。但是保姆就是想不通，覺得東家瞧不起自己。現在開家政公司，真是不容易。要做業務，還得處理好保姆跟東家的關系。我覺得，要是大家都能換位思考就好了。想想東家的不容易，想想做保姆的艱辛。
不知道大家有沒有這樣的感覺，保姆找工作，總是先習慣性的問工資多少。從來都不管工作環境，工作內容，以及東家的要求。保姆出來是為了賺錢，這個沒錯，但是我覺得一個人如果過分的看重錢的話，我覺得她就不會好好工作。因為一旦有人出了更高的工資，保姆肯定就舍棄這個東家了。壓根就沒有感情而言。