是這樣的，最近我們公司派出去的保姆有碰到這樣的問題，不是保姆不好，而已東家故意說保姆不行，但是又想留著保姆用，東家就是為了不想付中介費用，大家碰到這樣的東家怎么處理比較好呢，要不要把舉報出來，在網上公布東家的信息呢？
很多家政公司為了推卸責任，在簽約的時候都會耍一個小心眼，所以在這里雇主一定要留意這一點。如果家里的保姆過來實在是太差，家政公司有必要給雇主重新找一個合適的阿姨，不能收了中介費就萬事大吉了，現在很多家政公司在招保姆的時候都是來者不拒，所以出現了一部分質量很差的阿姨，在面試的時候一定要把好關，不然就比較麻煩了。
很多雇主和保姆不和的原因就是保姆的工作沒有分配好，尤其是家里有小孩子，雇主會希望你是照顧孩子，可是請回家了又希望你能做點家務，這樣保姆肯定不能好好照顧孩子了，畢竟保姆也只有一個人，不能同時兼顧這么多，所以保姆要是照顧孩子不周到的雇主肯定會生氣，這樣雇主就會與保姆產生矛盾了，如果不能好好溝通清楚就會很麻煩了。
最近，家政公司接到幾個表揚信，都是表揚公司的保姆的。要么就是東家打電話來說，要么就是直接來家政公司說的。我自己也很高興，派出去的保姆，能得到東家的欣賞表揚。我覺得家政公司的所有家政服務人員都應該向他們學習。所以想著舉行什么活動表揚一下，也可以增加一點士氣，讓其他保姆也學習學習。該怎么獎勵表現好的保姆呢，有什么好意見嗎。
有東家來家政公司找保姆，說話很囂張。不過公司有好保姆，并且符合她的要求。就請回家了。才做了2天，保姆就哭哭啼啼的回來了，說不做了。一是工作太辛苦，家里房子面積大，二是東家太不尊重她。覺得受不了，不愿意做了。東家叫她，都是用喂來代替，一看見她休息一會，就給臉色看，并且保姆房里睡著寵物狗。覺得東家把自己跟狗一樣看待。哎。東家即使給高薪，保姆也不愿意做了。
目前發現一個問題，一個家政公司里面有好幾個負責人，每個負責人都想自己說了算，導致無論是做什么都要爭論半天，在處理問題上面，每個負責人看法都不一樣，對于這樣的家政公司來說，發展會成很大問題的，總之一句話，一個家政公司里面不同時有好幾個老師說了算，最起碼要有一個能夠完全負責的，當負責人不能拍板的時候，就讓其它人來給建議，如果下面的人意見不一樣，可以進行投票，但是總負責人一定要有眼光，對行業有深層次的了...