在滬，員工制家政公司并不新奇。家政員受雇于公司，公司與客戶簽訂合同，家政員作為公司代表進駐客戶家庭。這么做的好處很多，保姆可以比較穩定的在雇主家里服務，家政公司會管理好保姆。保姆不能隨便的跟雇主要求加工資，要求離職。但是收費比較高。中介制家政公司大家就很熟悉了，因為之前的家政公司盈利模式就是收取中介費。這樣的形式，雇主就需要自己管理保姆，保姆提出加工資，需要自己去協商。遇上解決不了的問題，才能求助...
培訓是肯定需要的，現在做家政，不是以前的做做家務，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識，要有一定的文化修養。如果對家政人員進行培訓之后，根據培訓結果的不同，給家政從業人員發放不一樣的證書，這不但對家政人員的工作能力有了定位，而且對于雇主在選擇家政人員時也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當然這個證書應該是全國統一的，并且是可以在官網可以查詢結果的那種。如果這樣可行的話，會不會對目前混亂的家...
不知道大家贊成哪一種？年前給紅包，讓保姆高高興興回去過年，但是年后會不會回來就不知道了。有不少保姆，之前說得好好的，但是過了年，就放東家鴿子了；另一種就是年后給紅包，讓保姆有點盼頭，最起碼會回自己家來做事。這樣我們也不至于讓保姆牽著鼻子走。但是2種好像都有點問題，如果你是東家，會選擇哪一種。
為什么我發布家政信息總是提醒我驗證碼錯誤？
現在大家找保姆，比較重視第一印象，覺得長得清爽的肯定是個好保姆。但是找保姆，不是選美，光有好看的外表有什么用，最重要的是要考慮保姆的技能。我之前碰到的一個保姆，把自己是收拾得很干凈，還會化妝。但是請回家，發現家里的衛生做得一塌糊涂。衛生間，3天都不知道打掃一次。還要我們說了又說，一副不情愿的樣子，才去做。所以光有好看的外表有什么用，最重要的是做事勤快。
我發布的一條《提供三林城附近的早出晚歸鐘點工待聘》，被一家政公司復制后，電話號碼改掉后成她的了，她是2010年10月27號改發布的，我這幾天才看到，太不象話，她的家政公司又不在三林地區了，我很氣憤，請問大家怎么處理？謝謝