參加過多次專業培訓。

2022年9月-2023年9月(1年) 蘇州工業園區 小學3年級 住家陪伴師
工作職責：開車接送孩子，養成先做作業到習慣， 對當天的課程答疑，預習新課，全英文溝通，全面
提升孩子英語水平，家校溝通，課外班的陪同。
主要業績：提升了孩子的學習效率， 英語水平有一定的提升，書寫姿勢得到矯正。
離職原因：學生因爸爸工作調回沈陽， 有沈陽的機構老師輔導，

2022年3月-2022年8月(半年) 北京藤語教育科技有限公司班主任主管
公司介紹：美國國家地理原版教材線上課程
工作職責：新員工培訓，管理大客戶班級， 安排合適課程，處理投訴，提升客戶滿意度， 保證業績。
主要業績： 最多管理110個班級，零投訴，業績最佳。
離職原因：工作時間到凌晨，工作時間不合適，

2020年8月-2021年8月(1年) 煙臺惠森國際學校 教學副校長
公司介紹：惠森國際學校初中和高中部
工作職責：初中高中的課程安排，中外籍教師管理， ESL授課，學生班主任。

主要業績：針對學生升學需要， 差異化安排并監管課程質量及課外課程，每月及不固定約談， 了解學
生并驅動內動力學習，美術和音樂協會的成立。
離職原因：疫情原因結束項目。

2017年8月-2020年8月(3年) 煙臺圣保羅美國中學 班主任/行政主管/校長助理
公司介紹： 圣保羅美國中學是美國納賽爾國際學校系統在中國成立的分校，總校是與北京北師大附中
的合作學校。6-12年級學生約100人。
工作職責：負責中國籍學生的管理工作， 行政管理工作， 家長溝通及協助美方校長做與總部溝通及外
教老師管理工作，ESL英語課授課及中文課程授課。
主要業績： 畢業生都考人理想大學或理想的美國高中， 家校關系和諧，學生特長得到發展，上海紐約
大學等學校每年來校宣講。外教流動性小， 資質得到學校家長認可。
離職原因：疫情原因結束項目。

2014年2月-2016年7月(2年) 煙臺培英學校國際部 行政主管
公司介紹：煙臺培英學校是一所歷史悠久的K12 私立學校。
工作職責： 全權負責國際部幼兒園及小學的各項管理工作， 行政管理工作，家長溝通及中外教老師管
理工作，為幼兒園和小學講授英語口語課。
主要業績：在國家課程的基礎上， 小學加入外教英語及趣味科學及社會課程， 音樂課有樂器課及樂理
外，組建英文合唱團， 每年在喜來登酒店的平安夜以學校代表演出。 學生都能很全面的發展，發現每
個學生的優勢，訪校家長100%就讀，
離職原因：國際項目撤資。
2008年8月-2010年5月(1年10月) 煙臺頭練努學院 英語老師
公司介紹：煙臺開發區韓資的英語培訓機構。
工作職責： 國際學校學生的課后英文輔導。
主要業績：有良好的口碑，課程排滿，
離職原因：生育二孩。

2006年5月-2007年7月(1年2月) 山東農標普瑞納飼料有限公司 人力資源經理
公司介紹： 嘉吉動物營養-普瑞納飼料在泰安的美資飼料公司 .
工作職責： 新公司籌建期間的手續辦理，人員招聘， 新員工培訓，企業文化及績效管理， 員工樂業度
主要業績：參與籌建新廠及新員工招聘， 通過績效管理提高員工樂業度， 為新工廠運行順利提供保障。
離職原因：生育

2004年7月-2006年5月(1年10月) 煙臺普瑞納飼料有限公司 培訓專員
公司介紹：嘉吉動物營養-普瑞納飼料在煙臺的中美合資飼料公司。
匯報對象：人力資源經理
工作職責：協助人力資源經理進行招聘， 負責員工的企業文化、績效管理程序等培訓， 協助進行績效
管理，開展員工樂業度活動。籌備晚會等。
主要業績：參與翻譯企業文化綠皮書， 新老員工培訓有序進行，員工樂業度達到80%, 離職率持續走
低。
離職原因：參與籌備泰安新公司。

教育經歷
2000年9月-2004年7月 成都體育學院 公共事業管理 本科
語言及其他
英語精通，韓語聽說熟練，對外漢語教師資格證， 普通話一級

阿姨開車熟練，通過在學校和機構等工作經歷， 對孩子的學習習慣的養成， 發現孩子的優勢和熱愛等有自己的見解，讓孩子更自信的適應學習和生活； 對孩子以后的升學方向有很好的了解， 尤其對英語的學習，通過原版閱讀，自然提升孩子的水平。目前是離職狀態， 家里2個孩子，一個上初中，一個上高中，都可以自主學習并做好自我管理。 希望能助力更多的孩子實現自我。